Situación
Se reporta que el sistema Datapar ERP continúa calculando la bonificación familiar aunque el funcionario ya haya excedido el 200% del salario mínimo legal vigente. Esto obliga a eliminar manualmente al hijo o la ocurrencia del contrato para evitar cálculos incorrectos al generar el comprobante.
Según el Artículo 263 del Código de Trabajo, el derecho a la asignación familiar se extingue automáticamente si el salario del beneficiario supera el 200% del salario mínimo legal, por lo que el sistema debería respetar esta condición y dejar de calcular la bonificación en estos casos.
Solución
Esta situación fue analizado por nuestro departamento de Productos, quienes nos compartieron la siguiente orientación:
En cada aumento de salario, ya sea por decreto o por decisión de la empresa, es importante realizar la verificación de los funcionarios que hayan tenido cambios salariales, para identificar si superan el 200% del salario mínimo legal vigente y así determinar si corresponde mantener o excluir la Bonificación Familiar.
Si se considera útil contar con un informe personalizado que liste las ocurrencias de Bonificación Familiar e identifique los casos que superen este límite, facilitando el control y la revisión de esta información, pueden solicitarlo al Área de Consultoría de Servicios a través del contacto Backoffice.
Listo!